1on1ミーティング研修・
社内コーチ養成プログラム

なぜメンバーは
本音を明かし、
自ら動きたくなるのか

1on1ミーティングは、上司主体の評価面談や進捗管理とは異なり、メンバー主体のミーティング。

“横”の関係で対話することにより、メンバーとの間に信頼関係（心理的安全性）を醸成し、メンバーの成長を支援するものです。

しかし、両者の間に心理的安全性を築くのは容易ではありません。

評価者と被評価者の関係であることから、メンバーを上司の思う通りにコントロールしたくなったり、メンバーの感情より成果やロジックに目が行きがちになるからです。

人は、ニュートラルに、見返りなく、心から聴いてくれる人には本音を明かします。

自分の本心を自分の耳で何度も聴くうちに、頭が整理され、「本当の自分はどうありたいのか」「どうしたいのか」といった、心の声に気づくのです。
すると、メンバーは自然に自ら動きたくなります。

会社が進みたい方向を共有しつつも、メンバーがかけがえのない人生をどのように生きていきたいのか、感情や価値観に寄り添い（モチベーションとは理屈ではなく感情）、その選択を応援して、一緒に頑張っていく。

メンバーが自ら動きたくなる1on1ミーティングの実現と浸透を応援いたします。