株式会社セブンフォールド・ブリス

ニッキンオンラインへの寄稿第3弾は、 「自律型人財が育つコーチングとは　〜ありがちな誤解～」 「言わせたい“正解”へと誘導尋問する」「上司が問題を解決しようと情報収集や仮説検証をする」など、コーチングが機能しない、よくあ […]

こんにちは、 本田賢広です。 今回は「自律型人財が育つ上司のあり方」について、お届けいたします。 変化が激しく正解がない時代においては、リーダーの指示待ちではなく、 自ら感じ、考え、気づいて自ら行動する。そしてその結果を […]

教育専門誌『教職研修』に、寄稿させていただきました。 『教職研修』は、学校管理職（小／中／高校、特別支援学校の校長、副校長・教頭)、 教育委員会事務局職員などを対象とした専門誌です。 学校現場では今年７月、教員免許更新制 […]

信念と迫力に満ちた言葉 真っ直ぐな眼 欠かさず、1日に一度、気兼ねのない話をした 決断の毎日が続く中、常に笑顔を絶やさなかった いつも周りの人たちに心を配り、優しさを振り注いだ 苦楽を共にし、本当に幸せだった 厳しい日々 […]

ニッキン オンライン様への月1寄稿 「個人と組織を活性化させるコーチングとは」 Vol.２は 「職場が活性化する基盤「心理的安全性」とは」 です。 （この記事をご覧いただくには会員登録が必要で、２ヵ⽉目から有料となります […]