『自分で考えてくれなかった』
メンバーがのびのびと本来の能力を発揮し、
自律型人財へ変わる、
1on1ミーティング研修・社内コーチ養成プログラム
1on1導入後のアンケートでは
上司や部下から不満の声も・・・
1on1本来の効果が得られるためには、
どうすれば？
- #メンバーが本音を話してくれない（上司の声）
- メンバーが何も話してくれない、メンバーが優等生的な発言ばかりで本音とは思えないという戸惑いを感じているかもしれません。
- ＃1on1をやめてほしい（部下の声）
- 詰められるばかりでいつもの面談と変わらない、誘導尋問で何を言わせたいのかという悲鳴にも似た声が聞こえているかもしれません。
そんな壁にぶつかっても、諦める必要はありません。
「乗り越えた組織が数多くあるからです。
そのカギは、「やり方」ではなく「あり方」なのです。
質の高い1on1は、活力ある自律的な組織を生み出します。
本気でメンバーの成長と幸せを想い、真剣に1on1に取り組む企業様を、
私たちは応援します。
1on1ミーティングの極意
壁にぶつかったときに、その真因と解決策が見つかる一冊！
1on1ミーティングに取り組んでみると、できないことばかり。
実際にどのように考えれば良いのかをQ＆A形式で丁寧に解説されており、極めて実践的。
今後の1on1ミーティングにおける教科書になるのではないでしょうか。
配下の全管理職、管理職候補に読んでもらおうと思います。
実践！
1on1ミーティング
1on1の全体像から具体策まで網羅された一冊！
1on1の本を何冊も読みましたが、これほどにまとまった内容の書はありません。一度読んだだけではもったいない、きちんと身につけたい、ちゃんと読み込みたい、今二度目の読書中。
誰にも教えたくないと思わせるほどの本です。
メンバーが自ら動き、魅力や強みを発揮する
1on1の本質を体得しませんか
〜そして、活気ある組織創りへ〜
お客様の声
1on1ミーティング研修
しっかりした理論を本田さん自身の言葉で話されるので腑に落ちやすい。社内コーチ同士、共通の軸ができ、自信持って社内研修に登壇できる。
詳細を確認する 「実践!1on1ミーティング」「1on1ミーティングの極意」読者の感想
1on1ミーティング研修
机上の空論や表面的ではなく、現場の疑問に根本から答えてくれているのが嬉しい。例やコラムなど、具体的にイメージしやすく、感動した。
詳細を確認する 「社内コーチ養成プログラム」を導入された 大手住宅メーカー 人事部様
1on1ミーティング研修
4日間の研修は受講者の負担が大きいのでは、とも思ったが、結果的には受講者の反応が非常に好意的で、キャリア面談の質の向上に加え、リーダー育成にも効果が高いと感じた。
詳細を確認する 企業の⼈事部様⽅
1on1ミーティング研修
説明のわかり易さはもちろん、受講者への寄り添い、心理的安全性の作り方、コーチングの講師デモによる受講者の納得度の高さが素晴らしい。
詳細を確認する 1on1研修の受講者様方
1on1ミーティング研修
1on1と一般的な面談との対比が分かり易かった。メンバーの価値観に寄り添い、活き活き働ける環境を作るのが管理職の大事な仕事だと思った。
詳細を確認する 社内コーチ養成プログラムの受講者様⽅
1on1ミーティング研修
私たちが強い組織になるための大切な土台となる要素を教えていただいた。1on1の伝道師として、責任重大でやりがいのある仕事だと実感した。
詳細を確認する 株式会社ファンケル 代表取締役 CEO 島田 和幸様
エグゼクティブコーチング
コーチングを通じて、経営層として必要な人間性が磨かれ、発信力も増し、結果的に多くの社員にいい影響があると感じる
詳細を確認する ⼤⼿損害保険グループ 人財開発部 部長 K様
1on1ミーティング研修
しっかりした理論を本田さん自身の言葉で話されるので腑に落ちやすい。社内コーチ同士、共通の軸ができ、自信持って社内研修に登壇できる。
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1on1ミーティング研修
机上の空論や表面的ではなく、現場の疑問に根本から答えてくれているのが嬉しい。例やコラムなど、具体的にイメージしやすく、感動した。
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1on1ミーティング研修
4日間の研修は受講者の負担が大きいのでは、とも思ったが、結果的には受講者の反応が非常に好意的で、キャリア面談の質の向上に加え、リーダー育成にも効果が高いと感じた。
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1on1ミーティング研修
説明のわかり易さはもちろん、受講者への寄り添い、心理的安全性の作り方、コーチングの講師デモによる受講者の納得度の高さが素晴らしい。
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1on1ミーティング研修
1on1と一般的な面談との対比が分かり易かった。メンバーの価値観に寄り添い、活き活き働ける環境を作るのが管理職の大事な仕事だと思った。
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1on1ミーティング研修
私たちが強い組織になるための大切な土台となる要素を教えていただいた。1on1の伝道師として、責任重大でやりがいのある仕事だと実感した。
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エグゼクティブコーチング
コーチングを通じて、経営層として必要な人間性が磨かれ、発信力も増し、結果的に多くの社員にいい影響があると感じる
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1on1ミーティング研修
しっかりした理論を本田さん自身の言葉で話されるので腑に落ちやすい。社内コーチ同士、共通の軸ができ、自信持って社内研修に登壇できる。
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1on1ミーティング研修
机上の空論や表面的ではなく、現場の疑問に根本から答えてくれているのが嬉しい。例やコラムなど、具体的にイメージしやすく、感動した。
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1on1ミーティング研修
4日間の研修は受講者の負担が大きいのでは、とも思ったが、結果的には受講者の反応が非常に好意的で、キャリア面談の質の向上に加え、リーダー育成にも効果が高いと感じた。
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1on1ミーティング研修
説明のわかり易さはもちろん、受講者への寄り添い、心理的安全性の作り方、コーチングの講師デモによる受講者の納得度の高さが素晴らしい。
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1on1ミーティング研修
1on1と一般的な面談との対比が分かり易かった。メンバーの価値観に寄り添い、活き活き働ける環境を作るのが管理職の大事な仕事だと思った。
詳細を確認する組織の成果と成長をもたらす
セブンフォールド・ブリスのサービスメニュー
法人向け
上司とメンバーが１対１で定期的に対話する1on1ミーティングを習得するプログラムです。その本質や前提となる上司としてのあり方をつかむことで、心理的安全性のある信頼関係とメンバーの自律型人財への成長をもたらします。
経営者・経営層向け
エグゼクティブコーチングは、経営者や経営層に対するコーチングです。一定期間、コーチと定期的に対話することでありたいリーダー像が明確になり、周囲との関係の質の向上、組織のポテンシャルの最大発揮をもたらします。
法人向け
それぞれの階層や職能に求められるマインドセット、ビジネススキルの本質、現場での実践力を習得するプログラムです。相手の立場・ニーズを満たすプロフェッショナリズムや周囲を巻き込むリーダーシップの発揮をもたらします。
無料カウンセリング実施中
「自社にとって、
どんな解決策が望ましいのか分からない」
そんなときには、
無料カウンセリングをご活用ください。
御社の課題解決の方向性を見つける
お手伝いをさせていただきます。
私たち
セブンフォールド・ブリスの
想い
リーダーの人間的魅力や胆力、ビジネスの力量が上がれば、VUCA（※）といわれる“正解”のない時代であっても、メンバーたちはよりのびのび頑張ることができ、日々成長することができます。
それは、企業の存続・発展のみならず、メンバーの家族やお客様、お取引先の幸せにも繋がり、ひいては社会にまで素晴らしい影響を与えることでしょう。
私たちセブンフォールド・ブリスは、
大きな責任や大変な局面に向き合ってチャレンジしているリーダーたちの、ビジネススキルが向上し、勇気や人間力が高まりますよう、誠心誠意のサポートを通じて社会に貢献してまいります。
（※）VUCA（ブーカ）… 変化が激しく（Volatility）、不確実で（Uncertainty）、複雑で（Complexity）曖昧模糊な（Ambiguity）時代
実践的セミナー
〜わかりやすく、明日からつかえる〜-
開催前 オンライン開催【オンライン開催】『 1on1 の極意』～部下の本音や能力を引き出すコミュニケーション・スキル～- 開催日
- Day1：2025年4月9日(水)、Day2：4月18日(金)
- 対象
- 管理職およびリーダーの方
- 場所
- オンライン（Zoom）
-
開催前 オンライン開催【オンライン開催】『 1on1 の極意』～部下の本音や能力を引き出すコミュニケーション・スキル～
- 開催日
- Day1：2025年5月15日(木)、Day2：5月22日(木)
- 対象
- 管理職およびリーダーの方
- 場所
- オンライン（Zoom）
-
開催前 対面開催中堅社員！あなたがやらずに誰がやる～リーダーシップを磨き、後輩を育てる～- 開催日
- 2025年5月19日(月)
- 対象
- 中堅社員の皆さま
- 場所
- 東京都（江東区）
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