エグゼクティブコーチのBLOG（本田賢広オフィシャルブログ）

ニッキンオンラインプレミアムへの寄稿
「個人と組織を活性化させるコーチングとは？」

日常のコミュニケーションや営業活動に
コーチングエッセンスを組み込み、
豊かな対話、素晴らしい成果、組織活性化を実現していきませんか！

そんな想いを込めて月1回、全24回を全うしました！

最終回は集大成として、
信頼関係なくしてコーチングなし、

そのためにはまず、こちらが相手を信頼すること、
と書きました。
https://www.nikkinonline.com/premium/article/244369

この「信頼」とは、
「この人は自らの課題を、自分らしい方法でいつか克服できる人だ」という信頼、
「この人は、自身の夢や目標を、自力で必ず叶えられる人だ」という信頼です。

そしてコーチ（上司、親）自身、自らの課題にしっかり向き合い、自分を信じて夢や目標にチャレンジしていることが大切、
それが説得力、信頼されることにつながると信じています。

人間だからアップダウンがあり、未熟ゆえうまくいかないことも多々ありますが、
そこに行こう、そうしたい！と思い、何度でも立ち上がることが大事で、魅力的なことでは？と思っています。

【関連情報】
●書籍：「実践！1on1ミーティング」

●書籍：「1on1ミーティングの極意」

●ブログ：コーチングスキルを日常や人生に活かす

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