株式会社セブンフォールド・ブリス

この度、銀行実務3月号に、弊社 代表の本田が「失敗しない　若手行職員との1on1のすすめ方」を寄稿させていただきました。

金融業界向けの雑誌ではあるものの、若手社員との信頼関係の構築やコミュニケーションの取り方に
苦手意識を持たれている方にもオススメです。お読みいただくと解決のためのヒントを見つけていただけると思います！

A4、4ページに、1on1ミーティングの「大切な考え方」や「あり方」がギュッと凝縮して書かれていますので
ぜひ、ご笑読くださいませ。

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1. 「若手の離職を防ぐために1on1をやるという考え方の危うさ
2. 1on1ミーティングがうまくいかない理由
◆理由①：一般的な面談との違いを明確にしていない
◆理由②：ジェネレーションギャップを感じ、どう信頼関係を作っていいか分からない
◆理由③：相手の感情を大切にせず「コントロールしよう」とする発想が、メンバーとの壁を作っている
3. 昔から、心理的な安全性も多様性の尊重も大切だった
4. 若手行職員との豊かな1on1を実現するために

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