株式会社セブンフォールド・ブリス

ニッキン オンライン様への月1寄稿
「個人と組織を活性化させるコーチングとは」

Vol.２は
「職場が活性化する基盤「心理的安全性」とは」
です。
（この記事をご覧いただくには会員登録が必要で、２ヵ⽉目から有料となります）

心理的安全性とは
単に仲良くしましょう、
ソフトなコミュニケーションで波風を立てないように、などと言った意味ではなく、

反対意見なども安心して本音で言える、
トラブルの際もすぐに助け合える、
「とにかくやってみよう」と挑戦できる、
独自の視点も歓迎される、など
自分らしく自然体でいられ、イキイキ協力し合える状態です。

ともに、素敵な職場を作っていきましょう！
と書かせていただきました😊